Pokolenie Y (ang. Generation Y), in. milenialsi (ang. Millennials) – kohorta demograficzna następująca po pokoleniu X). Nazywane jest również „pokoleniem Milenium”, „następną generacją”, a także „pokoleniem cyfrowym”. Po raz pierwszy nazwa ta pojawiła się w 1993 roku w tygodniku „Advertising Age”. Datowanie ludzi z pokolenia Y nie jest ścisłe, jednak według większości źródeł pokolenie Y to osoby urodzone między 1980 a 1994, i dzieli się je na młodszych (osoby urodzone do około połowy lat 90.) i starszych (osoby urodzone między 1980 a 1994). Pracownicy z pokolenia X i Y są niekiedy nazywani pokoleniem C – od przymiotnika connected (ang. „połączony”), jako osoby stale podpięte do internetu i wykorzystujące codziennie media społecznościowe do komunikacji prywatnej i zawodowej. == Rozbieżności definicyjne == William Strauss i Neil Howe, twórcy teorii pokoleń, przyjmują daty 1982–2004. Ale później autorzy w swojej pracy przyznali, że granice są rozmyte i że nie można przewidzieć tempa ich rozwoju. Międzynarodowe Centrum Badań McCrindle Research definiuje pokolenie Y jako urodzone w latach 1980-1994. Amerykański profesor psychologii na Uniwersytecie Stanowym w San Diego, Gene M. Twenge, podkreśla milenialsów jako urodzonych w latach 1980-1994. Według socjologa Witolda Września z Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu pokolenie Y to w Polsce pokolenie ludzi urodzonych od 1984 do 1997 roku. W 2014 roku przedsiębiorstwo Dale Carnegie Training i RSU Research ustaliły, że pokolenie Y obejmuje osoby urodzone w latach 1980–1996. W amerykańskim programie telewizyjnym Survivor, w 33 sezonie pod tytułem „Millennials vs. Gen X”, skład milenialsów obejmował osoby urodzone w latach 1984–1997. Według amerykańskiej agencji rządowej United States Census Bureau, pokolenie Y obejmuje ludzi urodzonych w latach 1982–2000. Według autorów książki Pokolenia – co się zmienia? pokolenie Y w Polsce to ludzie urodzeni w latach 1980–1989. == Stereotypy przypisywane przedstawicielom pokolenia Y == === Cechy charakterystyczne === Istnienie różnic pomiędzy pokoleniem Y a innymi pokoleniami ma charakter anegdotyczny, różnice te nie zostały potwierdzone w badaniach naukowych. Aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzystają z technologii i mediów cyfrowych. Żyją w „globalnej wiosce”, dzięki dostępowi do Internetu mają znajomości na całym świecie. Cechuje ich duża pewność siebie. Często dłużej mieszkają razem z rodzicami, opóźniając przejście w dorosłość. Ważniejsze stają się dla nich jakość życia i doświadczenia życiowe niż posiadanie. Nie pamiętają czasów tzw. zimnej wojny pomiędzy USA i ZSRR oraz komunizmu w krajach Europy Środkowo-Wschodniej (w Polsce ludzie pokolenia Y nie pamiętają czasów PRL). Wychowali się w realiach wolnego rynku. Według badań przeprowadzonych w University of New Hampshire cechują ich: wysokie mniemanie o swoich umiejętnościach, przekonanie o własnej wyjątkowości, nadmierne oczekiwania oraz silna awersja wobec krytyki. W Stanach Zjednoczonych ok. 40% milenialsów ma tatuaż. === Pokolenie Y w pracy === Chcą pracować, ale nie całe życie – myślą o przyszłości na emeryturze, planują długoterminowo, chętnie zakładają własny biznes. Nie jest dla nich istotna stabilna praca na dłuższy czas, często uważani są za nielojalnych pracowników. Sporą uwagę przywiązują do życia prywatnego, oczekując dużej swobody i elastycznego czasu pracy. Mają duży apetyt na życie i nie chcą się ograniczać – praca nie może ich ograniczać. Przełożonych traktują jak równych sobie pracowników, ale z szerszymi kompetencjami. Oczekują od pracodawcy wyznaczania celów i kontroli, prowadzenia „za rękę”. Są świetnie przygotowani do pracy w realiach wolnego rynku i globalizacji. Dobrze rozwiązują częste problemy, ale słabiej radzą sobie z niestandardowymi. === Zagrożenia i kontrowersje === Technologia cyfrowa, z której tak aktywnie korzystają, pozostawia im mało czasu na myślenie autonomiczne i wyrobienie sobie własnych poglądów, jednocześnie zaś umożliwia im sprawdzanie wiedzy w różnych źródłach. Dochodzi do stopniowej alienacji pokoleniowej – nie kontaktują się niemal wcale z przedstawicielami poprzednich pokoleń (nie licząc rodziców). Nie szukają autorytetów, żyjąc w przekonaniu, że „wszystko jest w ich rękach” i nikt nie może im nic narzucić. Nauczeni biegłego posługiwania się klawiaturą, zapominają, jak się pisze ręcznie. Często są zbyt pewni siebie i niecierpliwi, muszą się dopiero uczyć odpowiedzialności za swoje czyny. == Przypisy == == Linki zewnętrzne == Polskojęzyczne Dlaczego wciąż wierzymy w różnice między pokoleniami na rynku pracy? Anglojęzyczne Why Generational Theory Makes No Sense People have always whinged about young adults. Here’s proof